2016年，科教科在上级卫生部门和院党委正确领导下，在全院职工的大力支持和积极配合下，认真落实年初科室工作计划，各项工作进展顺利，取得了一些成绩，现将2016年科教科工作总结如下：

　　一、科研工作

　　1、积极组织本院职工申报省、市级科研项目，立项情况：山东省医药卫生科技发展计划1项、山东省卫生计生政策课题1项、临沂市科技发展计划12项。

　　2、申积组织本院职工参与省市级科研奖励申报，获奖情况：获得山东省医师协会科技进步奖三等奖2项，临沂市科技进步奖二等奖10项。

　　3、 按照市科技局要求，组织本院9项科研项目参与今年成果鉴定，目前鉴定正在进行;3项省医药卫生项目完成结题。

　　4 、积极组织申报山东省适宜卫生技术，1项课题获得立项。

　　二、学科建设

　　1、积极组织申报省市级重点专科：康复科、中医科正式成为临沂市中医药特色医疗专科;康复科成为山东省中医药重点专科建设单位，中医科肿瘤病学成为临沂市中医药重点专科建设单位;目前，我院申报的2016年度临沂市临床重点专科(6个学科)正在评审中。

　　2、 万克林副院长牵头组织召开我院省级重点专科建设单位建设情况督导工作会议2次，中医科、康复科主任以及各相关职能科室负责人参加，通过召开督导会议，找出不足，提出改进建议，明确责任，并落实到工作中。

　　3、开展临床科室学科建设自评工作。科教科在完善相关评分标准和申报书的基础上，要求各临床科室开展自评打分，并将结果报到科教科，目前工作正在进行。

　　三、加强教学环节质控，不断提高教学质量

　　1、今年承担着滨州医学院、山东医专、潍坊护理职业学院等三个学校的临床见习教学任务，目前在院见习同学共计190人，科教科严格按照学校教学大纲要求，科学、合理制定课程表和教学日历。通过大家共同努力，教学按计划顺利进行。全年完成理论授课1800学时，见习带教2500学时。

　　2、在实习教学上，目前医院承担了滨州医学院、潍坊医学院、山东医学高等专科学校、临沂卫校等多所院校共计430余名实习同学的实习带教任务。为保证实习质量，在实习同学下科前，科教科专门邀请相关科室负责人对实习学生做岗前培训，万克林副院长出席并作重要发言。实习期间，专门制定临床技能培训计划，安排滨州医学院临床实习同学进行临床技能培训，选拔优秀实习同学参加学校的临床技能比赛;科教科通过教学档案检查发现：各科室认真制定专业教学计划，安排实习小讲座、实习教学查房和实习教学病例讨论;严格学生的考勤，各种教学资料记录完整、保存齐备。

　　3、强化师资培训，提高师资水平。为了进一步提高临床教师授课水平和带教质量，我院采取院内、院外多种形式培训，包括选派康复科教学骨干前往参加潍坊护理职业学院举办的临床教师培训会议，在院内组织理论授课老师试讲选拔，通过试讲，找出问题与不足，加以改进，提高了教师临床教学水平，保证授课质量和带教质量。

　　4、 今年组织和配合各院校见习生、实习生理论考试和技能操作考试共30余场、6000多人次，科教科严把学生考试、考核关，严肃考纪考风，全年无考试违规作弊现象发生，保证了学生考试考核成绩的真实有效性。

　　5、 为进一步提高教学质量，科教科不定期召开学生座谈会，了解学生的想法，通过学生对教师的讲课和带教质量进行评价，科教科将评价意见收集汇总通过召开教学秘书会议如实反馈给临床教师，要求相关人员有则改之，取得良好的教学效果;科教科通过组织学生参加医院篮球比赛、元旦晚会等文体活动活跃了学习氛围，增进了师生友谊，真正意义上达到以教促学，以学促教，教学相长目的。

　　6 、今年我院有15人被山东医专评为优秀教师，3人被山东医专评为优秀管理人员;有6人被菏泽医专评为优秀教师，有1人被菏泽医专评为教学先进;有2人被潍坊医学院评为优秀教师，1人被潍坊医学院评为优秀班主任，1个科室被评为先进教学科室;有6人被滨州医学院评为优秀教师，9人被滨州医学院评为优秀带教教师，2人被滨州医学院评为先进管理个人，1人被滨州医学院评为优秀教学督导专家。

　　7、 山东医专顾润国副校长带领相关科室负责人来我院交流工作，并与在我院见习的山东医专影像班同学见了面，对教学提出了要求。

　　四、继续医学教育

　　1、严格继续使用(ICME)管理系统对学分进行管理，保证年度学分登记准确、信息资料准确完整、审验规范。 2016年有拟晋升副高132人，拟晋升正高37人进行了学分任期考核，2000余人进行了学分年度审核，133人新入院职工建立的继续教育档案。

　　2、及时组织广大卫生技术人员参加各种培训。组织850人参加了好医生网卡报名学习，目前已全部通过考试，合格率100%。组织全院专业技术人员参加临沂市《专业技术人员知识更新读本》培训，组织全院职工参加百姓示范医院大讲堂学习，参训合格人员达到94.01%，参加《山东卫生》学习51人，全部完成培训学习。

　　3、严格执行好院级Ⅲ类学分讲座，积极邀请国内外专家来院讲学，开展形式多样的学术活动，并严格按照管理办法赋予听课者学分。Ⅲ类学分讲座极大地调动了我院广大专业技术人员的学习积极性，提升了学术氛围。

　　4、认真做好省、市继续教育项目的申报举办，增强学术交流。2016年我们申报2017年市级继续教育项目23项，省级继续医学教育项目3项，省级中医药继续教育项目5项，省级高级研修班5项。2016年共举办市级继续教育项目9项，省级继续教育项目4项。获批临沂市人社局市级高研修项目一项，获得资金8万元，同时邀请国内知名专家来院讲学，大大提高了医院知名度，会议举办后我们特别注意材料收集，充实档案资料。

　　五、论文发表及人才培养

　　1、通过大力实施“科技发展奖励实施方案”，我院的核心期刊论文及SCI论文有了大幅度的提高。2016年共发表论文182篇，其中SCI论文13篇，核心期刊及中华级论文39篇，发明专利38项，实用新型专利2项。

　　2、经过与潍坊医学院沟通交流，2016年我院有一名硕士导师获得了招生资格，同时又有2名硕士生导师申请了2017年的招生资格。这样一来，对我院人才引进及提高导师带教水平有了很大帮助。

　　六、积极发挥临床技能培训中心作用，提高培训质量。

　　随着医院与学校的不断投入，我院技能培训中心的设备日趋完备，同时也承担了国家职业医师资格考试、乡医培训、县级护士长培训、医院临床医师及护理人员培训考核、见习同学和实习同学技能培训等，发挥了应有的作用。据统计，2016年，技能培训中心培训人数达4900余人。

　　七、认真执行好科室标准化建设条款的要求，做到持续改进。

　　我们严格按照医院标准化建设细则要求，并结合质控科及专家提出的问题和不足，对科室所承担的条款进行了一一梳理，并积极改进，同时做好各种数据及书面材料的整理和归档，保证资料齐全。

　　八、其它工作

　　1、配合医务科做好国家执业医师考试工作以及乡镇医师培训工作，配合护理部做好乡镇护士长培训工作等。

　　2、严格按照医院安排，做好网格化管理工作，并进行详细分工，责任到人。

　　3、经过积极申报，我院被确定为山东省博士后创新实践基地，为下一步申报国家级博士后工作站奠定了坚实的基础。

　　4、积极主动外出参加各种交流与培训。(1)安排康复医师参加潍坊护理职业学院组织的教师培训;(2)前往上海瑞金医院、湖南湘雅医院参观学习技能培训中心建设。(3)积极参加滨州医学院、山东医专及临沂卫校等多所医学院校的实践教学工作会议，交流经验，共同提高。(4)积极参加山东省“海洽会”，吸引高等医学人才。

　　九、存在问题

　　1、深入临床科室督导检查的力度还不够强，检查广度和深度有待提高。

　　2、省级及以上级别科研项目虽然经过积极组织申报并且也同医学高校进行合作，但没有获得突破，还仍继续努力，力争有突破性进展。

　　十、创新性措施

　　为进一步提升医院学术氛围，提高医院职工的学术参与积极性，科教科在创新发展资金实施方案的基础上，结合最新的科研奖励政策动态，经过反复论证修改，制定出了新的“科技发展奖励实施方案”，此方案对学科建设，科研项及论文发表等方面加大了奖励力度，激励措施更加明显，更加具体，更具科学化。

　　科教科

　　2017.1.4